CROEM organiza la Jornada Técnica "Compliance Laboral y de Prevención de Riesgos Laborales"
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El próximo miércoles 8 de mayo, se celebrará en CROEM la Jornada Técnica "Compliance Laboral y de Prevención de Riesgos Laborales . Obligaciones y Responsabilidades para las Empresas”
Organizada por CROEM, en colaboración con la prestigiosa firma GARRIGUES, esta jornada técnica congregará a destacados expertos que analizarán diversos aspectos del cumplimiento normativo en materia laboral: la Norma UNE 19604 de Sistemas de gestión del Compliance Sociolaboral, y la importancia del Compliance Laboral en la Prevención de Riesgos Laborales.
Será una excelente oportunidad para conocer la cultura positiva del Compliance socio laboral y que las organizaciones no sólo minimicen los riesgos de incumplimientos normativos sino que mejoren las buenas prácticas en el ámbito laboral
Esta jornada dirigida a Directores de Recursos Humanos, Responsables y Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, Directores Ejecutivos, Legales y de Sistemas de Gestión de empresas, tiene como objetivos principales:
- Analizar el Compliance laboral y de prevención de riesgos laborales, que és y qué obligaciones y responsabilidades tienen las empresas según la normativa laboral.
- Conocer a qué hace referencia el término Compliance laboral, normas, procedimientos, prácticas y políticas destinadas a prevenir y gestionar los riesgos derivados del incumplimiento de la normativa laboral por parte de las organizaciones.
- Entender la norma UNE 19604 «Sistemas de gestión del Compliance sociolaboral requisitos con orientación para su uso» elaborada por el Comité UNE de Compliance sociolaboral (CTN-UNE 165/SC 7), que ayudará a las organizaciones a garantizar un entorno laboral estable y seguro para el personal empleado.
- Abordar temas como las obligaciones legales de las empresas, las mejores prácticas en materia de prevención de riesgos y las consecuencias del incumplimiento de la normativa laboral en la gestión empresarial.
- Prevenir, detectar y asegurar que las organizaciones o empresas no cometan delitos por incumplimientos legales en material laboral y de prl en esta materia.
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